Содержание
Как правило, за свою жизнь человек меняет несколько мест работы и держится на одном месте в среднем 4 или 5 лет. Соответственно, вместе со сменой рабочего места меняются и начальники, которые могут быть совершенно разными — от злостных тиранов и деспотов до тех, кому все безразлично. Как же с ними сработаться? Ответ вы найдете в этой статье.
готов рассказать вам о самых распространенных характеристиках боссов и способах ужиться с ними.
Характеристика: Уверенный в себе, харизматичный, любит новшества, всегда полон энергии и может очаровать собой всех. Такой человек с самого начала своей карьеры готов идти на риски и вдохновляет собой других, с ним коллектив удачно справляется со сложностями, возникающими в пути. Коллеги для такого человека — конкуренты, а те, кто находится в его подчинении, — это средство для завоевания еще большей власти. За ошибки перед ним придется отвечать по полной, в том числе выслушивать его гнев и терпеть его агрессию.
Как с ним работать:
- Будьте максимально самоуверенны. Ставьте новые цели, достигайте как можно больших высот и максимально впитывайте полезную информацию. Не вступайте в споры, дайте почувствовать, что на вашей стороне профессиональные знания и опыт.
2. Энерджайзер
Характеристика: Такие легко могут заставить поверить в свои идеи, быстро реагируют на все, совершенно свободны в выражении себя. Очень любят говорить и мечтать о планах на будущее. Они с легкостью берутся за все новое, но порой им сложно закончить дело, если сталкиваются с определенными деталями.
Как с ним работать:
- Стоит запомнить, что начальник такого типа считает себя героем, которого постоянно нужно хвалить и превозносить.
- Реагировать и выполнять просьбы стоит как можно быстрее, желательно даже раньше, чем он о чем-либо попросит.
Характеристика: Любят точность во всем, высокое качество и аккуратность. Предпочитают знать все детали. Большая часть из них — перфекционисты. Подчиненные могут посчитать их слишком требовательными и придичивыми, но это все из-за их педантичности и внимания к мельчайшим деталям, которые, на их взгляд, также должны быть соблюдены и выполнены безупречно. К любому решению подходят с осторожностью и всегда взвешивают все за и против.
Как с ним работать:
- Никогда не допускать никаких опозданий, нарушений делового этикета; если есть дресс-код, то ни в коем случае не выходить за его рамки — словом, лучше соблюдать все правила, установленные начальником.
- Если вам предстоит выступать перед начальником со своим проектом либо выполнить какое-то ответственное задание, то вам следует подготовить железные аргументы, сводки, таблицы, чтобы убедить начальника в том, что вы компетентны и вам можно доверять важные дела.
4. Гармонизатор
Характеристика: Для них важны отношения и гармония во всем, поэтому они не очень любят перемены, особенно глобальные. Они всегда выглядят в глазах окружающих добрыми и приятными в общении людьми. Такие начальники всегда чувствуют свою ответственность за то, насколько их подчиненные успешны и счастливы на своем месте. Из-за своей любви к стабильности и постоянству они крайне редко решаются на радикальные перемены.
Как с ним работать:
Не пытайтесь льстить: это совершенно не тот тип, которому это могло бы понравиться. Скорее он сочтет такое поведение подозрительным и странным.
Хотите стать незаменимым кадром? Тогда возьмите на себя «грязные делишки», которые он не очень любит выполнять, например сообщать другим сотрудникам новость об их увольнении.
