magic-2018.ru
Магия, здоровье, дети, мой юрист, туризм, уют, кулинар, красота, авто

Отпуск — что это такое? Определение отпуска

Отпуск – социально-правовая категория, определяющая конкретный временной промежуток освобождения от основной работы для личных целей, отдыха и по другим причинам с сохранением занимаемой должности. Условия и особенности его предоставления зависят от субъективных и объективных причин с учетом стажа, ранга, места и характера работы, при обязательном требовании четкого соблюдения норм законодательства.

Классификация

Отпуск - что это такое? Определение отпускаТрудовой кодекс закрепил четыре разновидности отпусков:

1. Ежегодные – предоставляются продолжительностью 28 дней и более, сохраняется место и оплата.

2. Целевые:

  • по семейным обстоятельствам и весомым причинам – без сохранения зарплаты;
  • в связи с беременностью и родами – 70 дней до и такой же промежуток после (есть исключения в большую строну при многоплодной беременности);
  • по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста – частично оплачивается;
  • до 3-х лет – без сохранения содержания.

3. Дополнительные: ненормированный режим работы – три и более дня, вредные и небезопасные условия труда, для работающих на Крайнем севере – плюс 24 дня, приравненные районы – до 16 дней, другие законодательно установленные особенности работы.

Совокупное значение двух видов отпусков определяется путем суммирования основной и дополнительной части.

4. Удлиненные – предназначены для отдельных категорий работников:

  • для лиц, не достигших совершеннолетия – не менее 31 дня;
  • государственные служащие, инвалиды, судьи, прокурорские работники – не менее 30 дней;
  • педагоги и сотрудники образовательных учреждений – 42, 56 дней;
  • сотрудники учреждений научно-исследовательской и культурно-просветительской сферы – 36, 48 дней.

Такой подход обусловлен спецификой вида деятельности и дифференциацией в зависимости от категории субъектов, что означает реализацию права на достойные трудовые условия и отдых.

По общему правилу первый отпуск предоставляется по истечении полугодовой непрерывной работы в компании. За последующие года правом на отпуск можно воспользоваться в любой период, в том числе при частичном распределении.

Хотя бы одна часть из положенного отдыха должна составлять не менее двух недель. Продление и перенос установленного периода должен проводиться при обязательном согласовании с сотрудником.

Комментарии закрыты.