Главная 7 Труд 7 Сверхурочная работа — что это, продолжительность, оплата

Сверхурочная работа — что это, продолжительность, оплата

Сверхурочная работа

Согласно законодательству РФ и конкретно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа представляет собой трудовую деятельность, осуществляемую работниками по решению работодателя с условием занятости во внерабочее время.

Иными словами, осуществление трудовых обязанностей выходит за рамки нормальной продолжительности деятельности работника, и основная ее характеристика — что это является превышение обычной длительности рабочего времени для конкретной должности.

Сверхурочная работа - что это, продолжительность, оплатаСитуации, при которых возникает необходимость осуществления трудовой деятельности за рамками рабочего времени, могут быть следующими:

  • в соответствии с техническими условиями невозможно остановить начатый производственный процесс, поскольку в противном случае произойдет нарушение норм и стандартов изготовления какой-либо продукции;
  • возникает необходимость ремонта или восстановления объектов основных средств, участвующих в производственном процессе, а их нерабочее состояние может стать причиной прекращения трудовой деятельности большого числа работников;
  • невозможно прекратить технологический процесс, а сменяемый сотрудник по какой-либо причине не явился на работу.

В данных случаях назначение на сверхурочную работу возможно лишь с письменного согласия сотрудника. На предприятии также могут возникнуть ситуации, когда такая форма занятости устанавливается без письменного согласия сотрудника, а именно:

  • в целях устранения последствий катастрофы или чрезвычайной ситуации;
  • в целях устранения обстоятельств, мешающих нормальному функционированию жизнеобеспечивающих систем;
  • в случае предотвращения возможного наступления угрозы бедствия, катастрофы или чрезвычайной ситуации.

Работодатель также имеет право привлекать персонал и по другим обстоятельствам хозяйствования компании, но только с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзной организации.

Особенности «сверхурочки»

Значение понятия сверхурочной работы сводится к тому, что она имеет определенные особенности, к которым относятся следующие моменты:

  1. к ней не разрешается привлекать беременных женщин и работников до достижения ими совершеннолетия;
  2. разрешается привлекать инвалидов и женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, только с их письменного согласия при условии, что по состоянию здоровья им разрешается выполнять работу сверх установленной законодательством продолжительности времени по занимаемой должности;
  3. нельзя привлекать сотрудников в период действия ученического договора;
  4. продолжительность сверхурочной занятости не должна быть больше 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов за календарный год;
  5. работодателю необходимо вести учет продолжительности рабочего времени сверх установленного лимита, для чего используется кодировка «С» или 04 в специальном документе по учету — Т-12 или Т-13;
  6. оплата производится следующим образом: первые два часа рабочего времени — не меньше полуторного размера, следующие часы — не меньше двукратного размера;
  7. вместо денежной оплаты компенсация может представляться в виде дополнительного времени отдыха.

О admin

x

Check Also

Как узнать СНИЛС по ИНН в 2019 году — можно ли, физического лица

Как посмотреть СНИЛС по ИНН Страховой номер индивидуального лицевого счета (далее СНИЛС) присваивается гражданам и резидентам РФ после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Впоследствии на данный номер лицевого счета работодатель обязуется перечислять страховые взносы ...

Как узнать номер СНИЛС онлайн по фамилии

Как узнать свой СНИЛС СНИЛС — расшифровка этой аббревиатуры звучит как страховой номер индивидуального лицевого счета. На лицевых счетах физ. лиц осуществляется формирование сведений, касающихся стажа и размера перечисленных взносов на их имя. Данная информация ...